Terceirização e a representação sindical: um estudo sobre as condições de trabalho no setor elétrico do Estado do Espírito Santo

Santos, Ester Vianna dos

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor	Resende, Paulo Edgar da Rocha	-
dc.contributor.author	Santos, Ester Vianna dos	-
dc.date.accessioned	2021-05-25T17:36:31Z	-
dc.date.available	2021-05-25T17:36:31Z	-
dc.date.issued	2016-08-31	-
dc.identifier.uri	https://repositorio.uvv.br//handle/123456789/743	-
dc.description.abstract	As relações de trabalho sofreram importantes alterações nas últimas décadas, o que têm demandado diversas pesquisas sociológicas sobre o tema. A par dessas alterações, a pesquisa analisa a atuação do sindicato, enquanto representante dos trabalhadores terceirizados e as suas condições de trabalho, tendo como pano de fundo o projeto de lei nº 4.330/04. O problema levantado foi: Por que o sindicato de uma mesma categoria negocia condições de trabalho distintas para trabalhadores terceirizados em relação aos trabalhadores contratados diretamente? – Para responder o problema de pesquisa utilizou-se do método qualitativo por meio da modalidade de estudo de caso, através de técnicas diferentes como análise documental (normas coletivas), análise organizacional (sindicato) e entrevistas semiestruturadas realizadas com trabalhadores primarizados e terceirizados e com representantes do sindicato. O objetivo geral da pesquisa é analisar os efeitos da ação ou inação sindical nas condições de trabalho em contratos terceirizados e contratos primarizados no setor elétrico do Estado do Espírito Santo. A pesquisa bibliográfica orientou-se pela organização sistemática dos assuntos que sustentam o objeto de pesquisa. Assim, o primeiro capítulo tratou das particularidades das organizações sindicais no Brasil, traçando sua trajetória e definindo o uso do termo representação sindical. O segundo capítulo abordou a globalização, a reestruturação produtiva e o neoliberalismo, demonstrando como estes processos/projeto influenciaram as relações de trabalho e, consequentemente, as organizações sindicais. A terceirização foi objeto do terceiro capítulo, no qual foi discutida regulamentação atualmente adotada, as mudanças que ocorrerão caso o projeto de lei nº 4.330/04 seja aprovado, além da delimitação do termo, dada a existência de outras definições que não serão empregadas nesta pesquisa. O último capítulo foi dedicado à análise das condições de trabalho, no primeiro momento, consubstanciada nas normas coletivas (acordo coletivo e convenção coletiva de trabalho) apenas destacando a as diferenças explicitadas no texto. A segunda parte do capítulo é voltada para análise da percepção dos trabalhadores (terceirizados e primarizados) e dos membros do sindicato sobre as condições de trabalho e a representação sindical dos terceirizados. Ao invés de conclusão, três proposições foram levantadas como resposta ao problema de pesquisa: que a baixa qualificação do trabalhador é uma influenciável, que há um despreparado por parte do sindicato e que houve um enfraquecimento sindical. Trata-se de pesquisa, cuja modesta pretensão é contribuir para os debates em torno das novas configurações do trabalho e sua organização coletiva.	pt_BR
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.subject	Sindicato	pt_BR
dc.subject	Globalização	pt_BR
dc.subject	Reestruturação produtiva	pt_BR
dc.subject	Neoliberalismo	pt_BR
dc.subject	Trabalhadores	pt_BR
dc.subject.vocabulary	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS	pt_BR
dc.subject.vocabulary	CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::CIENCIA POLITICA	pt_BR
dc.title	Terceirização e a representação sindical: um estudo sobre as condições de trabalho no setor elétrico do Estado do Espírito Santo	pt_BR
dc.type	Dissertation	pt_BR
dc.publisher.country	brasil	pt_BR
dc.description.resumo	Work relations have undergone significant modifications in the past few decades, and this fact has created a large demand for diverse sociological researches about the subject. Regarding these changes, this study analyses the performance of the labor union while representing outsourced employees and their working conditions, having as background the Brazilian bill nº 4.330/04. The issue raised was: why does the union of equivalent categories negotiate different working conditions for outsourced and insourced employees? To answer this question, the author used qualitative methods, by carrying out a case study. To do so, different techniques were employed, such as documentary analysis, organizational investigation, and semi-structured interviews with outsourced and insourced workers, and members of the union. The general objective of this study is to analyze the effects caused by the union performance – or lack of it – regarding the working conditions in outsourcing and insourcing contracts in the electricity sector of the Espírito Santo state. The bibliographic research was guided by the systematic organization of the affairs that hold the object of this study. Thus, the first chapter expatiates on the specific features of Brazilian trade unions, drawing their history and giving definition to the term “union representation”. The second one explains globalization, productive restructuring and neo-liberalism, exposing how these processes/projects influenced the working relations, and, consequently, the trade unions. Outsourcing was the main theme of the third chapter, where the author discussed the regulation currently accepted, the changes that will occur if the bill nº4.330/4 is approved, besides the delimitation of the term itself, due to the existence of other definitions not exposed in this study. The first part of the last chapter concerns the analysis of the working conditions according to the collective standards (collective bargaining and work collective agreement), highlighting the differences emphasized in the text. The second part of the chapter is oriented to the analysis of the perception of employees and union members on the working conditions and on the union representation regarding the outsourced employees. Instead of a conclusion, three prepositions were developed in order to answer the research problem. The first one says that the low level of education of employees contributes to the differences during negotiation; the second one, that the union is not entirely prepared to negotiate; and the third one suggests that this institution has weakened over time. This study has as its purpose to contribute to the debates concerning the new job configuration and their collective organization.	pt_BR
Aparece en las colecciones:	Sociologia Política (Dissertações)

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